- ♦ Recrutement et intégration des entrants
- ♦ Gestion des carrières et de la mobilité
- ♦ Elaboration de référentiel emplois
- ♦ Bilans
- ♦ Elaboration de système d’évaluation
- ♦ Créer des outils de travail adaptés à chaque entreprise en fonction de sa culture et de sa stratégie
- ♦ Suivi de groupes de progrès
- ♦ Organisation et animation de réunions
- ♦ Organisation du circuit d’information
♦ Communication interne sur l’entreprise, (objectifs, réalisations, évènement qui la traverse) et son environnement (marché, technologies, métiers)
♦ Mobiliser les énergies autour du projet d’entreprise
♦ Contrôle : climat interne et performance, mesures d’efficacité et bilan des actions