• Etude transversale Direction générale – Organisation – RH , Crédit Agricole de la Somme
   Diagnostic gestion des compétences et des mobilités
   Recrutement individuel et collectif (Assesment), Evaluation et plan de formation
• Chargée d’études Ressources Humaines, Accompagnement de la mise en place d’une agence RH en pépinière d’entreprise
   Démarrage bilans de compétences BCA, ANPE
   Conception de bagage de formation (Evaluation, Bilans cadres, Portefeuille de compétences)
   Construction d’ outils d’accompagnement pour les bilans cadre
• Conseil en communication pour la Mairie de Soissons, animation d’un séminaire d’élus
• Mission d’Assistante RH, au sein de la DRH dans le cadre du projet d’entreprise et de la stratégie (fusion avec Dunlop), GOODYEAR, Amiens
• Mission d’ingénierie de formation et animation de sessions en Entreprise industrielle à Beauvais
   Prévention des risques psychosociaux au travail (liens entre la stratégie et la satisfaction client, la production, le management , le droit du travail )
   Création d’un outil pédagogique (guide de prévention)
• Conseil en Ressources humaines, CNITAAT Cour d’incapacité du travail, Mission Ressources humaines et Santé psychique au travail
   Mise en place d’une cellule d’aide et d’écoute, réorganisation managériale
• Consultante en Communication, CENTRE DE PREVENTION SANTE – CPAM Amiens,
   Prestation de médiation et accompagnement à la signature d’un protocole
• Enquêteur terrain, TNS SOFRES, Montrouge (92),
   Etudes sociologique institutionnelle (enquête d’opinions élections , enquête sur le congé parental
  et études Spécialisées (dans les domaines élections, nouvelles technologies, consommation, médecins..)
• Partage d’ expérience dans le réseau Aract Picardie (Agence régionale d’aide aux conditions de travail) d’une prestation (risques spécifiques au travail, risques psychosociaux)
   Présentation en assemblée d’un diaporama et commentaires et Partage avec un chercheur de
  l’ Anact Lyon
• Préparation pour une étude sur la santé au Travail (Liens entre travail et santé psychique)
   Objectif : recenser les différents partenaires du territoire et leurs pratiques
   Proposer un service d’accompagnement et d’écoute adapté
• Accompagnement pour montage d’une EEP ENTREPRISE D’ ENTRAINNEMENT PEDAGOGIQUE en réseau
   Montage du dossier de présentation
   Création du bagage de formation « Assistant TPE » et Création des modules de formation
• Etude de collaboration pour un projet de création Tourisme et handicap (Handicap free time)
   Visite de structure d’accueil pour handicapés (objectif : mettre en lien les organismes et leur proposer des voyages et un accompagnement adapté en fonction des pathologies)
   Tournée en Belgique sur 3 instituts spécialisés de type différents
   Conception de « produits touristiques » adaptés pour la Picardie comprenant une partie visite, une partie activité éducative et insertion, une partie accompagnement personnalisé
• Conseil en Communication stratégique, « D.L.A » DISPOSITIF LOCAL D’ ACCOMPAGNEMENT Oise
  (Association intermédiaire d’insertion par le travail)
   Mettre en place une stratégie de communication permettant de faire connaître l’association et les services proposés, et de travailler en réseau sur différentes antennes avec les partenaires institutionnels de l’emploi et de la formation
   Accompagnement à la création d’un référentiel de supports de communication
• Conseil en Communication , Association « SENIORS SANS FRONTIERES » dirigée par un Médecin à Paris dont l’objectif est l’accompagnement et la prise en charge de personnes âgées, la formation et l’information sur les prises en charge psychique et physique et les aspects socio- culturels
   Montage du dossier avec l’Addel et réorganisation des statuts
   Recherche d’études sur les problématiques gérontologie (deuil de la vie active, préparation à la retraite, pathologies) et réflexion sur la « communication avec les personnes âgées », l’information et la sensibilisation des publics et le lien intergénérationnel
• Coaching de Manager, Centre de prévention à la santé dans le cadre d’un projet de certification qualité
   Accompagnement du Manager de la structure sur la partie Management d’équipe
   Accompagnement d’une infirmière et d’une secrétaire sur les relations interpersonnelles
• Mission de Marketing téléphonique pour l’emploi
   Recueil de données qualitatives téléphoniques pour constitutions de focus group dans le cadre d’une enquête institutionnelle sur l’emploi
• Ingénierie pédagogique pour Eurotem, dans le cadre de la formation « manager associatif » et « manager repreneur »
   Mener des réunions efficaces
   La gestion stratégique des Ressources humaines
   Développement personnel en lien avec le projet professionnel
• Coaching Dirigeant (laboratoire pharmaceutique)
   Réflexion Stratégique fusion et plan d’action pour une mutualisation des moyens
• Coaching Individuel Accompagnement d’un étudiant en reprise d’études :
   Travail sur l’objectif d’obtenir l’examen (licence travailleur social), la confiance en soi et le développement personnel
• Coaching Individuel : Accompagnement point de carrière
   Comment passer de conseiller bancaire à un autre métier
  Travail sur la mise en place d’un nouveau projet de carrière et pistes de réflexion
• Accompagnement d’une association (Artistes ) – gestion et développement
   Plan d’action de développement international et de professionnalisation
   Recherche de financements pour pérenniser la structure et professionnaliser les artistes
• Ingénierie pédagogique pour l’AFPI /AFIDA, Licence Sciences du travail et de la Société, Mention « Ressources humaines et Relations sociales » (futur assistant en gestion des RH)
   Conception et Animation de module « PPP » projet professionnel personnalisé
• Chargée de cours UPJV dans différents centres de formation (DEP Direction Education permanennte, INSET Institut des Sciences et Techniques, IAE Institut administration des entreprises)
   Module : gestion de projet (Etudiants Licence)
   Module : APE accompagnement projet emploi (Etudiants Master)
• Direction de Mémoires et Membre du Jury pour le DU Assistant RH à la DEP (UPJV)
• Coaching individuel
   Pharmacienne en accompagnement développement personnel
   Chef d’entreprise organisme de formation en accompagnement développement de sa structure
   Etudiante en psychanalyse en accompagnement examen
   Chef d’entreprise en accompagnement personnel et professionnel
   Personne en reconversion en accompagnement à la création d’entreprise
• Animation d’une session de formation de « Manager coach », Crédit Agricole de la Somme, et accompagnement de la responsable du Service Innovation participative.

Année 2009

• Ingénierie pédagogique pour l’AFPI /AFIDA,
  Conception et Animation de module « Politique et gestion de la formation professionnelle » pour des professionnels RH
• Conception et Animation de module « L’entretien annuel d’évaluation » pour 45 agents d’une collectivité locale sur 3 semaines
• Mission d’accompagnement de personnel « de la fonction publique d’état aux collectivités locales », formation des agents à l’entretien de recrutement et Simulations d’entretien en Jury de recrutement
• Accompagnement de public Handicapé dans le cadre des actions PAME agefiph et Cap emploi
  Accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle en lien avec les acteurs professionnels locaux
• Coaching individuel
   Docteur en Economie en accompagnement « performance et optimisation»
• Conception et animation de modules pour la création de la formation Coaching à l’UPJV
   L’écoute active en coaching
• Conception et animation de modules pour la formation « Assistant RH » à l’AFPI Somme
   Politique RH de l’évaluation à la GPEC
• Conception et animation de modules pour la formation « Assistant RH » à l’AFPI Aisne
   Gestion des carrières, méthodologie et outils RH
• Mission de Conseil pour « la maison des parents Picardie Maritime », sur la communication institutionnelle (3 sessions d’1 jour pour 10 personnes)
• Conception et animation de module « efficacité professionnelle » sur 3 jours pour 15 agents de maîtrise
• Conception et animation de module de 2 jours

« Développer son potentiel »
« Gestion du temps »
« Conduite de réunion » pour une entreprise industrielle, sur 12 opérationnels

• Conception et animation de module « Pratique et estime de soi » pour des RH et Managers d’entreprise sur 2 jours
• Conception et animation de modules « Maitriser les techniques de Management » pour une entreprise de chimie
  Modules : Efficacité professionnelle
  Prendre la parole en situation professionnelle
  Le développement des compétences
  Les capacités relationnelles du manager
  Le management Niveau 1 et 2
  Le manager coach
  Le leadership
• Conception et animation de module « S’affirmer par la communication non violente » pour des managers d’entreprises
• Séminaire de « cohésion d’équipe » pour le personnel d’encadrement d’une communauté d’agglomération
• Conception et animation d’une formation « Efficacité professionnelle » pour des agents de maîtrise dans une société agro-alimentaire
• Co – conception et animation d’une formation en bînome avec un thérapeute, d’une formation « les outils du management supérieur« pour des cadres-officiers (CNFPT Picardie)
• Accompagnement de personnels de la fonction publique d’état à une future reconversion dans la fonction publique territoriale (animation de techniques de recherches d’emploi et simulations d’entretiens de recrutement – techniques d’affirmation de soi – motivation, relaxation-visualisation
• Coaching individuel d’un agent de maîtrise sur l’efficacité et la prise de décision – gestion du risque
• Coaching individuel d’une journaliste sur le plan personnel
• Conception et animation d’une formation de « formateur occasionnel » pour une société d’aéroaunotique
• Animation de cours du soir sur l’organisation du travail pour le CNAM (niveau maîtrise)
• Conception d’une formation sur l’entretien professionnel
• Conception et animation d’une opération collective sur plusieurs entreprises sur la gestion des compétences et la mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  (formation – action, diagnostic individuel, plan d’action et suivi, évaluation de l’action)
• Mise en place d’ateliers de « mobilités » pour des cadres de la fonction publique territoriale (6 séances avec entretiens individualisés et coaching)
• Conception et animation d’une formation « de la relation d’aide à l’accompagnement social » avec une thérapeute pour un public médico-social