L’adaptation à un fort changement de structure ou de culture, la gestion d’une période de stress, la prise de nouvelles responsabilités, la gestion d’une carrière, les mésententes entre membres d’une équipe, les difficultés d’intégration ou d’adaptation, la résolution de conflits, représentent grand nombre des interventions de coaching.

Le coach contribuera efficacement à la prise en compte dédramatisée du problème, à l’élaboration des solutions propres à son client et il l’accompagnera jusqu’à la résolution du problème dans une démarche de progression